為及時(shí)掌握科級(jí)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)情況，持續(xù)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，形成人才梯隊(duì)，近期，按照生態(tài)建設(shè)公司黨委工作安排，生態(tài)建設(shè)公司黨委成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，利用一周時(shí)間對(duì)各基層單位科級(jí)干部進(jìn)行了2019年度的綜合考核。

此次考核以生態(tài)建設(shè)公司全體正副科級(jí)干部為考核對(duì)象，從德能勤績(jī)廉等各方面的綜合表現(xiàn)，重點(diǎn)考核牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，提升開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)任務(wù)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、遵守廉潔自律等內(nèi)容。

考核中，各單位科級(jí)干部圍繞自身工作履職情況、廉潔自律情況、思想作風(fēng)情況、學(xué)法守法情況，存在主要問(wèn)題和不足等方面作了報(bào)告述職。參會(huì)的測(cè)評(píng)人員對(duì)每位科級(jí)干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，填寫了干部推薦表。

此次對(duì)基層單位科級(jí)干部的年度綜合考核工作，是生態(tài)建設(shè)公司黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，實(shí)事求是地對(duì)基層單位科級(jí)干部工作績(jī)效及推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展效果進(jìn)行的一次綜合考量，也是考察和培養(yǎng)后備力量，推動(dòng)公司夯實(shí)基礎(chǔ)，力促公司持續(xù)發(fā)展的良好舉措。公司黨委將充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，不斷提高科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。